Programa Preventivo en Espacios Laborales

Programa Preventivo en Espacios Laborales:

Trabajar con Calidad de Vida

Año 2014

Antecedentes generales

· Se encuentran abiertas las inscripciones 2014 para participar del programa preventivo del consumo de drogas y alcohol Trabajar con Calidad de Vida de SENDA, que contribuye a mejorar la calidad de vida laboral y desarrollar una cultura preventiva al interior de las organizaciones.

· Más de 300 empresas privadas e instituciones públicas han participado del programa Trabajar con Calidad de Vida durante el año 2012 y 2013, y cuentan con una política preventiva del consumo de drogas y alcohol.

· Además, y luego de aplicar una encuesta entre los trabajadores y trabajadoras, cada organización conoció por primera vez el Índice de Calidad de Vida Laboral de su lugar de trabajo. En base a estos resultados, un equipo representativo de los distintos estamentos de la organización en conjunto con SENDA, elaboró una política y plan de acción.

· Tras implementar las actividades definidas dentro del plan de acción y en función de la mejora del Índice de Calidad de Vida Laboral, las organizaciones participantes han optado a una Certificación Intermedio y/o Avanzado de Espacio Laboral Preventivo.

· Al igual que en ocasiones anteriores, este año existen cupos disponibles en todas las regiones para aquellas organizaciones interesadas en desarrollar el programa Trabajar con Calidad de Vida.

¿Quiénes pueden postular y cómo hacerlo?

Pueden postular instituciones públicas y empresas medianas y grandes, que cumplan con los siguientes requisitos:

· Quienes estén interesados deberán completar la ficha de postulación con todos los datos requeridos (se solicitan datos de la organización y de quien postula).

· El formulario de postulación estará habilitado hasta el día 15 de marzo en http://www.senda.gob.cl/tcv2014 , donde se encuentra toda la información necesaria.

· El resultado de la postulación será informado a cada organización desde cada oficina regional SENDA correspondiente. En el caso de que una región complete sus cupos disponibles antes de esa fecha, el proceso en dicha región se cerrará y será informado por la misma vía y a través del portal de SENDA.

¿Qué es el programa Trabajar con Calidad de Vida?

El programa Trabajar con Calidad de Vida es una metodología de prevención del consumo de drogas y alcohol en espacios laborales, impulsada por el Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol (SENDA), que contribuye a mejorar la calidad de vida laboral y desarrollar una cultura preventiva.

El programa cuenta con 7 etapas y se implementa en instituciones públicas y empresas privadas medianas y grandes, a través de una metodología participativa, auto-aplicada y dirigida por un equipo que representa a todos los estamentos de la organización.

¿Qué entrega el programa Trabajar con Calidad de Vida?

· Material preventivo para sensibilizar a los trabajadores y trabajadoras de la organización acerca de las consecuencias del consumo de drogas y alcohol para la vida personal, familiar y laboral.

· Capacitación en habilidades preventivas a un equipo de la organización responsable de liderar la implementación del programa.

· Un diagnóstico del estado actual de la organización en base a un Índice de Calidad de Vida Laboral.

· Asesoría técnica para el desarrollo de una política preventiva y un plan de acción que contribuya a mejorar la calidad de vida laboral.

· La posibilidad de optar a una Certificación de Espacio Laboral Preventivo en aquellas organizaciones que desarrollen una política preventiva e implementen acciones sostenidas y efectivas.

¿Qué es lo que se espera de las organizaciones que implementen el programa?

A través de la implementación del programa Trabajar con Calidad de Vida se espera que la organización sea capaz de:

· Desarrollar una política de prevención del consumo de drogas y alcohol que incorpore aspectos normativos y de calidad de vida laboral.

· Establecer pautas de acción para aquellos trabajadores y/o trabajadoras que presenten un consumo problemático y requieran tratamiento.

· Establecer pautas de acción para la integración laboral de aquellos trabajadores y/o trabajadoras que hayan accedido a programas de tratamiento del consumo de drogas y alcohol.

· Desarrollar competencias y habilidades necesarias para el despliegue de acciones preventivas efectivas tanto individuales como parentales.

¿Cuáles son los beneficios del programa?

· Protege su salud y seguridad.

· Contribuye a mejorar la calidad de vida laboral.

· Ayuda a reducir los niveles de consumo existentes.

· Previene el consumo de drogas y alcohol.

· Ayuda a prevenir el consumo en las familias.

· Contribuye a mejorar la productividad.

· Disminuye el grado de ausentismo.

¿En qué consiste la Certificación de Espacio Laboral Preventivo?

· Es un reconocimiento a las organizaciones que han participado del programa Trabajar con Calidad de Vida y que incentivan el desarrollo continuo de las estrategias y acciones que se dirijan hacia la construcción o consolidación de una cultura preventiva en las organizaciones, basándose en el mejoramiento de la calidad de vida laboral.

· Consiste en un reconocimiento público otorgado por el organismos público experto en la materia para aquellas organizaciones que han desarrollado programas e iniciativas preventivas en el marco del programa “Trabajar con Calidad de Vida”, e incentivar el desarrollo continuo de las estrategias y acciones de carácter continuo y sistemático que se dirijan hacia la construcción o consolidación de una cultura preventiva en las organizaciones, basándose en el mejoramiento de la calidad de vida laboral.

· Los procesos de Certificación se realizan anualmente, y se consideran criterios específicos – con los que cada organización debe cumplir – para optar a ellos. En una primera instancia, al finalizar el proceso de diagnóstico de Calidad de Vida Laboral inicial, elaboración de política preventiva y plan de acción cada organización contará con las herramientas básicas para ejecutar una estrategia preventiva sostenida de acuerdo el plan de acción establecido y recibirá la certificación en nivel inicial.

· Una vez concluido este primer año de certificación, la organización podrá postular a progresar en su nivel de certificación siempre que ejecute y acredite los procesos planificados (Entre estos la ejecución del plan de acción y al final del proceso anual un nuevo diagnóstico de Calidad de Vida Laboral). De acuerdo a esto cada organización tendrá la posibilidad de avanzar en el proceso de certificación para acceder al nivel intermedio o avanzado, el cual será determinado según sus logros y avances