Contin\u00faa el paro de actividades de los funcionarios municipales en la mayor\u00eda de los municipios del pa\u00eds, el cual tiene car\u00e1cter de indefinido.<\/p>\n
La movilizaci\u00f3n, que comenz\u00f3 con la exigencia del reajuste salarial para el sector p\u00fablico, continu\u00f3 luego por reivindicaciones propias de las trabajadoras y trabajadores municipales.<\/p>\n
Los funcionarios municipales han canalizado sus demandas de fondo a trav\u00e9s de la ASEMUCH, destacando entre ellas: la readecuaci\u00f3n de las plantas municipales; la homologaci\u00f3n en el pago de los programas de mejoramiento de la gesti\u00f3n (PMG) con el de los de la administraci\u00f3n centralizada;
\nel pago de asignaci\u00f3n profesional y t\u00e9cnica y de especialidad; y el pago del incremento previsional, en aquellos municipios que no se ha obtenido por la v\u00eda judicial.<\/p>\n
Hasta la fecha no ha habido respuestas concretas del gobierno central, no obstante existir consenso pol\u00edtico respecto de la legitimidad de las demandas funcionarias, como lo han expresado a trav\u00e9s de los medios los distintos candidatos presidenciales y parlamentarios.<\/p>\n
Por \u00faltimo, debe se\u00f1alarse que las diferencias de las condiciones laborales existentes entre los funcionarios municipales y los funcionarios de la administraci\u00f3n centralizada, carecen hoy de un sustento jur\u00eddico, es m\u00e1s, constituyen un atentado a la carta fundamental, por cuanto lesionan la Igualdad ante la Ley, pues ni la ley ni autoridad alguna podr\u00e1n establecer diferencias arbitrarias (Art. 19 N\u00b0 2 CPE), por otro lado, su mantenci\u00f3n infringe la prohibici\u00f3n de cualquiera discriminaci\u00f3n que no se base en la capacidad o idoneidad personal (Art. 19 N\u00b0 16 CPE) y la prohibici\u00f3n de no discriminaci\u00f3n arbitraria en el trato que deben dar el Estado y sus organismos en materia econ\u00f3mica (Art. 19 N\u00b0 22 CPE).<\/p>\n
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